Der erste Eindruck zählt!

Ob die Bewerbung um einen Studienplatz oder um Deinen Traumjob?

Zeige Dich von der besten Seite und lass Deine Bewerbungsunterlagen für Dich sprechen. Wir geben Dir wertvolle Tipps bei der Gestaltung Deines Lebenslaufs, Bewerbungs- oder Motivationsschreibens. 

Du hast Dich auf die passenden Stellen beworben aber ohne Erfolg?

Viele Unternehmen machen ihre finale Entscheidung von Kleinigkeiten abhängig. Mit unseren Fachexperten rund um das Thema Auswahlkriterien und Co. ermöglichen wir Dir einen Blick hinter die Kulissen und geben Dir wertvolle Insider-Tipps bei Deinem Erstkontakt mit dem Unternehmen.

Der zweite Eindruck ist entscheidend!

- Sei vorbereitet! Sei unschlagbar! Sei genial! -

Das erste Vorstellungsgespräch steht nun bevor und Du weißt nicht, wie Du Dich vorbereiten kannst? Einladungen zu Bewerbungsgesprächen kommen seltener vor als Absagen im Erstkontakt. Daher solltest Du Dich umso besser auf das jeweilige Gespräch gezielt vorbereiten. Eine solche Vorbereitung bedeutet allerdings nicht, dass Du lediglich daran arbeiten musst, um dem potenziellen Arbeitgeber zu gefallen. Ein Vorstellungsgespräch dient auch dazu, um Dir einen ersten Eindruck über das Unternehmen zu verschaffen und um festzustellen, ob Du Dich mit den Erwartungen Deines zukünftigen Arbeitgebers identifizieren kannst.

- Objektivität ist das A & O -

Der Arbeitgeber erwartet von seinem neuen Mitarbeiter, dass er bereits zu Beginn die nötigen fachlichen Kenntnisse und Kompetenzen und am liebsten darüber hinaus auch erste Berufserfahrungen für die zu besetzende Stelle mitbringt. Dabei sind Dein lückenloser Lebenslauf und das Anforderungsprofil der Stelle ausschlaggebend. Stimmen beide Faktoren überein, steht einem Job-Angebot nichts mehr im Wege. Das ist leichter gesagt als getan.

- Die Konkurrenz schläft nicht ...Du aber auch nicht... -

Du kannst davon ausgehen, dass sich viele Mitbewerber auf diese Stelle beworben haben und einige bereits zu Beginn die Hauptanforderungen erfüllen. Wie entscheidet sich der Arbeitgeber denn nun für den richtigen Mitarbeiter? An dieser Stelle spielt die Unternehmenskultur, Deine Persönlichkeit und die erfolgskritischen Faktoren der zu besetzenden Position eine entscheidende Rolle. Um die erfolgskritischen Faktoren mit den Persönlichkeitseigenschaften eines Kandidaten gegenüberzustellen, sind zunächst die jeweiligen Faktoren zu identifizieren und durch gezielte Fragestellungen zu hinterfragen.

HumanCulture steigt hier mit ins Boot ein und führt realitätsnahe Interviews mit den Kandidaten auf Basis der erfolgskritischen Faktoren, um ihnen einen Einblick in sich selbst als Individuum aber auch in die Kriterien einer Position zu ermöglichen.